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邱文、沈红杰分别介绍了深圳湾科技发展有限公司下辖深圳湾科技生态园、深圳市软件产业基地、深圳湾创业投资大厦等7个园区的情况。他们说，深圳湾科技在2017年规划生态系统之初，就把包容、友善列为系统的精神内核和驱动园区发展的核心文明要素。唯有包容才能“引进来”，来到园区的企业和人才越多，园区生态才能越有活力；唯有友善才能“留得住”，园区提供的成长环境越和谐，园区生态才能越长久。深圳湾科技在产业园区运营方面取得的发展成就，与“包容”“友善”的特质紧密相连。

“网红、温度、生态”。将企业迁至深圳湾科技生态园的陈宁，用6个字概括了他的感受。他说，在入驻深圳湾科技生态园之前，就感受到了作为“网红”生态园的魅力，从而被吸引过来。入驻深圳湾科技生态园后，从装修、管理和服务等方方面面都感受到生态园的温度与无微不至的关怀。让企业感受最大的就是园区的“双生生态”。就是生活和生意的生态，员工的生活就是生态，企业做生意也有生态。员工在生态园的出行便利，还有折扣而且服务周到，这是员工生活的生态；企业生意的生态是因为在3楼平台有个1600多平方米人工智能展厅，参观的企业很快就转化为合作的客户。

张岩从一个旁观者的角度，对园区的文化品牌、文化空间、文化平台提出了自己的建议。她认为园区不仅有科技和创新，在文化元素和文化品牌上也应进行一些探索和尝试，可以将园区打造成高端人才的文化服务有吸引力的平台，更加有助于园区构建人文关爱空间。

马敬仁从学者的角度，对打造“包容友善型产业园”提出的自己的建议，他建议要用包容友善理念引领智慧园区建设，让人在任何一个地方，都可以感受到整个智慧园区包容友善理念；积极探索智慧产业园区包容友善治理的体制机制，包括治理能力、服务能力等方面；精心打造一批包容友善等个性化服务项目，然后使园区服务更加精准、专业、高效；建议设立一个会员单位议事机构，可以及时反馈和及时解决相关事宜；包容友善型的产业园区要注意精细化管理，让园区管理人人有参与，人人合作，人人受益。

“现在深圳进入城市品质提升的阶段，包容友善除了态度以外，更重要的是设计的标准，建设的细节和服务的耐心。”刘堃特别关注的是是日常生活个体包容友善的行动，比如包括“无障碍设施、无障碍环境”。

围绕着城市的共生共识概念以及园区的包容友善，包括园区设计的留白功能空间。于长江提出了自己的建议和看法。

座谈会最后，陈励详细介绍包容友善型城市和包容友善型产业园区建设的初衷及基本概况，她表示，通过这次参观和座谈，让她感受到深圳湾科技生态园在包容友善型产业园区方面的创新与探索，无论是园区设计方面的生态，还是员工工作生活的生态，以及企业发展的生态，都形成了良好的共生共长模式。接下来，他们还将继续进行调研座谈，希望早日打造出“包容友善型产业园”示范点，助力粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区的建设。